1 Теоретические основы эффективного функционирования системы маркетинга


Оценка кадрового состава предприятия



страница7/11
Дата10.10.2018
Размер0.6 Mb.
ТипРеферат
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
2.3 Оценка кадрового состава предприятия
К трудовым ресурсам (кадрам) относится все трудоспособное население, т.е. та его часть, которая обладает необходимыми физическими данными, умственными способностями, знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения всех Работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Известно, что конкурентоспособность предприятия во многом зависит от занятого на нем персонала. Хорошо подготовленный и обученный персонал, с высоким уровнем мотивации на качественную работу представляет не меньшее, а то и большее богатство, чем новейшее оборудование и передовая технология.

Основными задачами анализа является [28]:

- изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам;

- оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;

- выявление резервов более полного эффективного их использования.

Объектами анализа являются [29]:

- рациональность численности структуры персонала;

- возможный недостаток или излишек кадров;

- текучесть кадров;

- другие показатели.

Источниками информации для анализа служат [30]:

- план по труду;

- данные годовой и периодической статистической отчетности;

- данные табельного учета, отдела кадров;

- форма № 1 « Отчет по труду»;

- форма № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

В кадровый состав предприятия входят руководители, специалисты и рабочие. Общее количество работников организации и соотношения между его группами представлены в таблице 10.
Таблица 10 – Численность и движение персонала предприятия в 2009 г.


Кадровый состав

Списоч-ный состав

Движение персонала







Приня-то

Выбы-ло

Собствен-ное желание

Инициа-тива руковод-ства

Конкр. причина

Руководи-тели

11











Специалис-ты и служащие

18

5

6

5

1

Пенсия

Рабочие

54

21

26

24

2



Итого

83

26

32

29

3

Пенсия

Анализ данных, представленных в таблице 10, позволяет сделать вывод, что в общей численности персонала большинство составляют рабочие, на долю которых приходится 65% от общей численности персонала (рисунок 3).

При этом в течение 2009 года снижение численности персонала предприятия составило 4 работника (3,5 % от общей численности работающих на конец 2008 года). Данный факт обусловлен необходимостью экономии фонда заработной платы. В целом кадровый состав предприятия характеризуется низкой степенью стабильности.


Рисунок 3 – Структура персонала предприятия, %
С целью выявления особенностей социально-демографических характеристик персонала необходимо проанализировать структуру кадрового состава по полу, возрасту, образованию и стажу работы на предприятии. Данные для анализа представлены в таблице 11.

Дальнейший анализ социально-демографических характеристик кадрового состава предприятия показал, что среди его работников подавляющее большинство составляют женщины, на долю которых приходится 64% работников предприятия (рисунок 4).

При этом основу кадрового состава персонала предприятия составляют лица старшей возрастной группы (45 - 65 лет – 47%), а также работники среднего возраста (35 - 45 лет – 30%). В сумме данные категории составляют более 2/3 общей численности персонала (рисунок 5).

Анализ особенностей профессионально-квалификационной структуры персонала показал, что основу кадрового состава предприятия составляют лица, имеющие высшее и среднее образование (24% и 39% соответственно) (рисунок 6).


Таблица 11 – Социально-демографическая характеристика кадрового состава предприятия в 2010 г.

Показатель

Численность, чел.

Структура, %




Руков.

Служ.

Рабоч.

Руков.

Служ.

Рабоч.

Списочный состав

11

18

54

13,3

21,7

65

Социально-демографическая структура

Структура персонала по полу:

- мужчины



6



24

54,5



44,4

- женщины

5

18

30

45,5

100

55,6

Возрастной состав персонала:

- до 35 лет





9

10

-

50

18,5

- 35-45 лет

2

3

20

18,2

16,7

37,1

- 45-65 лет

9

6

24

81,8

33,3

44,4

Профессионально-квалификационная структура

Образовательный уровень:

- высшее


11

9



100

50

-

- среднее-техническое



9

22

-

50

40,7

- среднее





32

-

-

59,3

Стаж персонала:

- до 1 года







4

-

-




- 1-2 года



3

7

-

16,6




- 2-5 лет

2

5

20

18,1

27,8




- 5-10 лет

4

5

11

36,4

27,8




- 10-20 лет

5

5

12

45,5

27,8




- более 20 лет







-

-

-

Рисунок 4 – Структура персонала предприятия по полу



Рисунок 5 – Структура возрастного состава персонала предприятия



Рисунок 6 – Характеристика персонала по образованию

Особенностью характеристики работника по стажу работы является то, что работники со стажем до 5 лет составляют половину персонала организации, четверть – со стажем 5 - 10 лет, и чуть больше четверти – 27% – со стажем 10 - 20 лет. Это подчёркивает положительную тенденцию функционирования организации и может быть основой для долгосрочного инвестирования в человеческие ресурсы (рисунок 7).

Рисунок 7 – Характеристика работников МУП «ЖЭУ-9» по стажу работы


На основании полученных данных можно сделать вывод, что кадровый состав работников предприятия характеризуется низкой стабильностью, средним стажем работы сотрудников на предприятии, достаточно высоким уровнем образования персонала, преобладанием работников средних и старших возрастных групп при двукратном превышении работников-женщин над мужчинами.


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11


База данных защищена авторским правом ©rekref.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница