Пособие по постановке целей и оценке результата их достижения ценности росатома №8 • 1 1



Скачать 110.72 Kb.
Pdf просмотр
страница8/10
Дата23.07.2018
Размер110.72 Kb.
ТипПособие
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
РЕКОРД Что оценивает
руководитель
Оценивает достижение ключевых показателей эффективности (КПЭ) сотрудника. Оценивает профессионально­технические знания и навыки подчиненного.
Оценивает соответствие работы сотрудника ценностями выполнение им индивидуального плана развития.
Выставляет предварительную итоговую оценку.
Отмечает варианты дальнейшего карьерного развития сотрудника.
При наличии ETWeb — согласовывает карьерный план сотрудника.
Обсуждает результаты и планы с сотрудником (персонально).
Итоговая
оценка
Финальное подтверждение выполнения
КПЭ, оценки профессионально­технических знаний и навыков, соответствия работы сотрудника ценностям, карьерных планов происходит на круглом столе, на котором руководители обсуждают результаты и оценки участников своих команд. Руководители обсуждают результаты и оценки участников своих команд


14
Идеальный РЕКОРД
на «Электрохимприборе»
Мнения
сотрудников
до РЕКОРДа
«
Мы не понимаем, что происходит с отчетом, нам ничего не говорят
«Ну, у нас там вроде какой­то запрос от кадров приходит, спрашивают, кого в кадровый резерв направить, мы даем списки...»
«Я с сотрудником каждый день вижусь, зачем мне это все нужно...»
«Карты КПЭ только до третьего уровня управления...»
«Мы не понимаем, что происходит с отчетом по РЕКОРДу, после того как мы их отправим, нам ничего не говорят»
«У насесть аттестация персонала, на основе которой мы проводим изменения заработной платы…»
«Это все равно ни на что не влияет, ИСН меняется через служебную записку...»
х О РО ш И й п РИМ ЕР
15
Идеальный РЕКОРД
на «Электрохимприборе»
Что было сделано
Поддержка со стороны первых лиц
Генеральный директор лично отслеживал этапы прохождения РЕКОРДа. На всех крупных совещаниях с участием руководителей подразделений генеральный директор озвучивал результаты по пройденными предстоящим этапам.
На круглый стол был приглашен Иван
Каменских, директор Дирекции по ядерному оружейному комплексу госкорпо­
рации «Росатом». Особое внимание на круглом столе было уделено преемственности и развитию ключевых работников комбината.
Обучение руководителей
Было организовано очное часовое обучение руководителей комбината процедуре РЕКОРДа. В течение 11 дней было проведено 24 тренинга (до 4 тренингов вдень, обучение прошли 620 человек (78 % целевой аудитории).
Массовые коммуникации
Семь публикаций в местных газетах — о старте оценки, об обратной связи, об итогах проведения оценки и т. д.
В эфире местной радиостанции прозвучали отзывы и мнения участников оценки.
Были размещены специальные плакаты с описанием этапов и сроков оценки.
Мнения
сотрудников
после РЕКОРДа
«
Нам направили понятную информацию и не в последний момент, как всегда
«В этом году СУП сами разбираются в том, что делают, и могут подробно ответить на наши вопросы, не то что в прошлом году. Может, вы их там специально учили чему­нибудь...»
«Мы почувствовали, что руководству это нужно. снами с каждым встретился руководитель...»
«Нам направили понятную информацию, что ив какие сроки сделать. Времени в этом году дали достаточно, не в последний момент, как всегда...»
«На круглом столе мы обсуждали преемников, УКР и предложения по развитию сотрудников»
«В прошлом году круглых столов у нас не было. это важное мероприятие, ничего в нем менять ненужно. у нас оценки до круглых столов были завышены...»
«Абсолютно 100 % сотрудников получили у нас обратную связь, встреча была с каждым. сотрудники сами задавали вопрос, когда будет встреча»


Каталог: documents
documents -> Заседание межведомственной коллегии по теме: «Итоги реализации государственной социальной политики на территории Новосибирской области в 2012 году и задачи на 2013 год» в рамках подготовки форума «Социально-экономическое партнерство 2013»
documents -> Программа инновационного сотрудничества государств участников СНГ на период до 2020 года
documents -> Порядок предоставления жилых помещений коммерческого использования
documents -> Дисциплина: Компьютерные сети


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


База данных защищена авторским правом ©rekref.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница